Nuestros Servicios

A. Reclutamiento y Selección de Personal

Ofrecemos un completo servicio de Reclutamiento y Selección de personal a partir de perfiles específicos para niveles Operativos, Técnicos, Administrativos, Profesionales, Ejecutivos y Gerenciales.

 Etapas:

 Buscamos conocer a la empresa, su cultura organizacional, clima, y mercado

  1. Levamiento de perfil de cargo junto a la organización

  2. Proceso de búsqueda en los mejores portales, base de datos y por contactos

  3. Discriminación curricular

  4. Construcción de una lista de pre-seleccionados que se contrasta con el cliente

  5. Evaluación psicolaboral de los candidatos, en base a pruebas psicológicas y entrevista de incidentes críticos y por competencias

  6. Entrega de terna final, con informes y referencias de los candidatos

 Nuestro servicio toma un tiempo aproximado de 20 días hábiles desde que se levanta el        proceso

Posee una garantía de 6 meses a partir de la contratación el candidato, base a un seguimiento del candidato y las condiciones comerciales específicas.

B. Evaluación de Personal (Psicolaboral)

Ofrecemos este servicio para aquellas organizaciones que poseen su propia base de datos y reclutamientos o también para aquellas que desean tomar decisiones de asencesos, movilidad interna, respaldo formal, etc. Con el fin de brindarles un apoyo en sus elecciones.

 Etapas:

  1. Definir el perfil de cargo
  2. Aplicación de Test psicólogicos
  3. Entrevista de incidentes críticos y por competencias
  4. Generación de informe

Nuestro servicio toma aproximadamente 48 hrs hábiles, desde la fecha de evaluación, dependiendo de las condiciones comerciales específicas.

Detección de Necesidades de Capacitación

Evaluación específica del personal de una organización para detectar áreas susceptibles a potenciar. El objetivo es orientar a nuestros clientes en la destinación de recursos para capacitar a sus trabajadores, realizando un diagnóstico en base a las necesidades particulares y proponiendo alternativas para disminuir la brecha entre el desempeño actual y el esperado.

 C. Diagnóstico Organizaciones

* Estudio de clima y cultura

* Evaluación de desempeño

* Confeccionar perfiles de cargo